來源：2021-01-12
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工人需要詳細研究職業(yè)病診斷和鑒定類法律，在保護自己權益的同時，也能更好地幫助周圍的朋友保護合法權益。那么，職業(yè)病的法律法規(guī)是什么？
工人需要詳細研究職業(yè)病診斷和鑒定類法律，在保護自己權益的同時，也能更好地幫助周圍的朋友保護合法權益。那么，職業(yè)病的法律法規(guī)是什么？
中國目前對職業(yè)病制定的法律法規(guī)有《中華人民共和國職業(yè)病預防法》、《職業(yè)病目錄》、《職業(yè)病診斷與鑒定管理方法》、《中華人民共和國工傷保險條例》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》。
職業(yè)病賠償法規(guī)定:
根據《中華人民共和國職業(yè)病預防法》:
1、醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現疑似職業(yè)病患者時，應通知勞動者本人，及時通知使用者。使用者應立即安排診斷疑似職業(yè)病患者，在疑似職業(yè)病患者診斷或醫(yī)學觀察期間，不得解除或終止與其簽訂的勞動合同。疑似職業(yè)病患者在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用由使用者承擔(也就是你說的鑒定前的費用)。
2、職業(yè)病患者依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病患者進行治療、康復、定期檢查。使用者對于不適合繼續(xù)從事原來工作的職業(yè)病患者，必須離開原來的工作崗位，妥善配置。用人單位對接觸職業(yè)病危害的工人，應給予適當的崗位津貼。
3、職業(yè)病患者診療、康復費用、殘疾和喪失勞動力的職業(yè)病患者社會保障，按照國家工作社會保險規(guī)定執(zhí)行。
4、職業(yè)病患者除依法享受工傷社會保險外，根據民事法律，有權獲得賠償，有權向使用者提出賠償要求。
5、工人被診斷為職業(yè)病，但使用者未依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后使用者承擔的最后使用者有證據證明該職業(yè)病是以前使用者的職業(yè)病危害，由以前的使用者承擔。
以上是職業(yè)病相關法律法規(guī)的解答，真誠希望對你有所幫助。
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